「稼ぐ便利屋はやっている。失敗しない登録スタッフ制のはじめかた」
電子書籍が販売いたしました。
2冊目は登録スタッフ制の導入・運用を説明した本となっております。
8/9(日)まで250 円でお買い求めいただけます。
※ 9日以降は値上げを予定
なお、すでにKindle Unlimitedにご加入の方は
無料でお読みいただけます。
あとからでもお読みいただけますので、
値上がり前に購入しておくとお得です。
目指せる収入
基礎的な項目はカバーしているので、
10、20万円は到達可能です。
たった一人で便利屋をしている方であれば
本業と合わせれば30、40万円は到達可能範囲となります。
現場リーダーを設ければ、大多数のスタッフを動員でき、
利益率もグングンあがるでしょう。
ただし、初心者向けの本であるため
現場リーダーについては言及していません。
ご了承ください。
「そもそも登録スタッフとは?」
このような疑問を持っている方を対象としています。
目次
目次は以下です。
電子書籍リーダーでお読みいただくと、
章・節・項のリンクから読みたい箇所に
すぐに移動できて便利屋です。
目次詳細
はじめに
第一章知っておきたい予備知識
1-1登録スタッフを活用すれば、今より売り上げは伸びる
1-2登録スタッフとは?
登録スタッフの法律上の立ち位置
登録スタッフと便利屋の関係性
登録スタッフは固定費(ランニングコスト)が発生しない
登録スタッフに支払うのは「時給」ではなく「報酬」
1-3便利屋がバイト登録スタッフを「派遣」するのは違法なのか?
違法となるケース
便利屋はスタッフを「派遣」してはいけないという誤解
1-4どのようなときに登録スタッフを使うのか?
どのような場面で登録スタッフを使うのか?
登録スタッフ=アルバイトではない
バイトと登録スタッフの使い方の違い
素人(未経験者)の登録スタッフを育てるメリット
注意点
苦手な仕事を登録スタッフに任せた事例
1-5登録スタッフは消耗品である?
年間2割の法則
1-6運営の要である「主力スタッフ」とは?
1-7登録スタッフに任せられる仕事とは?
派遣型
在宅型
登録スタッフに任せやすい仕事
第二章登録スタッフ運用にあたっての下準備
―登録スタッフの確保・宣伝―
2-1登録スタッフを募集する前の考え方
2-2無料で利用できるおすすめの求人サイト
クラウドソーシングサイト
2-3はずさない登録スタッフの募集の仕方
募集広告に記載すべき事項
派遣型のスタッフを募集する際の文例
在宅型のスタッフを募集するときのコツ
派遣型の参考募集例
応募者を増やすコツ―在宅・副業というワードを含ませる―
署名を記す理由
優遇とは?
2-4負担を減らすために「詳細ページ」を設置しよう
詳細ページの設置場所と誘導方法
リンク誘導をする際の注意点
詳細ページに記す項目・文章
最初は無理につくる必要はない
2-5求人サイトを利用しないで登録スタッフを集める方法
登録スタッフの募集を求人サイト頼りにしてはいけない理由
縛りを抜け出すには、自身の媒体で募集をかけるしかない
具体的な流れ
あなどれないハッシュタグ機能
募集のながれ
募集ツイートだけで全部を説明しようとしない
注目度をあげる方法
2-6 知っておきたい登録スタッフの個人情報とは?
把握しておきたい登録スタッフの情報
「声質」について
顔写真・バストアップ写真・全身写真
写真の説明
特技・前職応募があった段階ですぐに聞く
【重要】確認しておきたい本人確認
応募フォーム(コンタクトフォーム)があると手間いらず
応募フォームの設置例
2-7トラブルを避けるために了承を得ておきたい事項
1.直接契約の禁止
2.一方的に登録解除をできる条件の承諾を得る
3.【重要!】写真(画像)の第三者提供の承諾について
承諾のとりかた郵送で承諾書を取り交わす方法
承諾書の郵送後のメール文例
電子契約サービスを利用する
2-8これがないとはじまらない「登録スタッフリストの作成」
スタッフリストに記すべき項目とは?
定期的に確認をしておきたい「対応可能な曜日や時間帯」
わすれがちな重要記載項目「経験回数」
どのような仕事を達成したか?
効果的なリスト更新方法スタッフリストのファイリング方法
すぐに求める人材に到達できる検索方法
他社も管理できるスタッフリストを作り込むメリット
2-9設けたいならスタッフリストを公開しよう
1.受注率を高める
2.応募率を上げる公開する情報とは?
掲載するスタッフの選別方法
公開したスタッフリストに添えておきたいひとこと
2-10登録スタッフは何人必要か?
2-11FAQ(よくある質問と回答)ページを作成する
FAQページを設置するメリット
FAQページはあなた自身のためにもなる
最初から完璧なFAQページはつくれない
いちはやく体裁を整えたいあなたへ
参考質問事項
FAQページの周知活動をする
2-12個人情報保護方針(プライバシーポリシー)を設置する
個人情報保護方針とは?
最初は汎用ひな型で十分わかりやすい場所に設置する
2-13報告の仕方を登録スタッフに教える
私の失敗例と改善例
解決策
第三章登録スタッフを動かすための実践手法
3-1依頼が来たら、真っ先にするべき事とは?
依頼内容の簡単な確認方法
派遣型の依頼で確認しておきたい事項
在宅型の依頼で確認しておきたい事項
依頼者の重い口を開かせる、ひと言
あやふやにしてはいけない事項とは?
3-2登録スタッフのスケジュール(日程)調整方法
登録スタッフにはじめて連絡をする段階とは?
挙手・指名制で、仕事を任せる登録スタッフを選ぶ方法
3-3登録スタッフに依頼内容を伝える
3-4作業終了の報告を受ける
3-5お礼メールを送る
3-6登録スタッフに報酬を支払う
3-7予備スタッフの手配と、その待機報酬の相場とは?
第四章管理者が知っておくべき登録スタッフの運用法
4-1登録スタッフ管理者としておぼえておきたい不等式
4-2ルール違反をした登録スタッフの対処法
4-3報酬額の上げ方報酬の上げ方は2種類
報酬の上げ方は条件指定が基本
報酬アップの条件は先に提示しておく
4-4登録スタッフに対する報酬増額についての考え方
無暗な増額は自身を痛めつける
登録スタッフの限界点
4-5登録スタッフを長持ちさせる報酬の渡し方とは?
最初は低く、徐々に高く
4-6リスクを軽減しながら未経験スタッフを育てる方
法未経験スタッフが育たない理由
初心者が陥るパターンとは?
リスクを軽減して登録 スタッフを育てる方法
4-7 事前に決めておきたい返金時の報酬支払いの規定
前作の紹介
著者情報
以上。